« Предыдущая часть
…стратегии; культуры компании и относительной важности данной организации;

3.       от времени и степени необходимости;

4.       от складывающихся отношений; стиля руководства и размеров организации.

Вопрос 2. Назовите наиболее распространенные методы первичного отбора персонала в организацию.

1.       анализ анкетных данных; тестирование; экспертиза почерка;

2.       анкетирование; собеседование; рекомендация;

3.       протекция; тестирование; экспертная оценка;

4.       собеседование; тестирование; рекомендация.

Вопрос 3. Назовите наиболее распространенные форы собеседований.

1.       «один на один»;

2.       проблемное и поэтапное собеседование;

3.       биографические; ситуационные и критериальные собеседования;

4.       детализация; предварительное собеседование.

Вопрос 4. Сколько стадий включает в себя собеседование по отбору на работу?

1.          четыре;

2.          шесть;

3.          пять;

4.          две.

Вопрос 5. Когда следует проводить оценку кандидата по результатам собеседования?

1.          непосредственно после собеседования;

2.          на следующий день после собеседования;

3.          после решения руководства принять кандидата на работу;

4.          после подробного анализа анкетных данных кандидата.

Задание 23

Вопрос 1. Чем достигается высокопроизводительная работа в организации?

1.          высокими навыками персонала;

2.          подбором кадров и уровнем его профессионализма;

3.          подбором кадров; сменой кадров; повышением квалификации кадров;

4.          целеустремленностью и высокой требовательностью руководства.

Вопрос 2. Сколько случаев, являющихся основанием для подготовки кадров вы знаете?

1.          два;

2.          четыре;

3.          три;

4.          шесть;

5.          пять.

Вопрос 3. Назовите формы инвестиции в человеческий капитал.

1.       расходы на образование; на здравоохранение; на мобильность на перемещение рабочей силы;

2.       расходы на, расходы на переподготовку и подготовку кадров;

3.       инвестиции в обучение персонала и создание благоприятного социального климата;

4.       расходы на подбор персонала и рекламную деятельность.

Вопрос 4. Сколько сфер повышения квалификации Вы знаете?

1.       три;

2.       две;

3.       четыре;

4.       пять.

Вопрос 5. Сколько общеобразовательных программ Вы знаете?

1.       три;

2.       четыре;

3.       пять;

4.       шесть.

Задание 24

Вопрос 1. На каких основных понятиях основаны современные теории мотивации?

1.       требовательность и трудолюбие;

2.       заинтересованность и стиль руководства;

3.       организационная культура и потребность;

4.       потребность и вознаграждение.

Вопрос 2. На какие виды делит потребности Маслоу?

1.       потребность самовыражение и потребность реализации возможностей;

2.       первичные и вторичные;

3.       потребность в безопасности и физиологические потребности;

4.       социальные потребности и экономические.

Вопрос 3. Сколько существует рекомендаций для удовлетворения социальных потребностей?

1.       четыре;

2.       три;

3.       пять;

4.       шесть.

Вопрос 4. Какие потребности определяют поведение человека по Клелланду?

1.       успех; старание; физиологические;

2.       безопасность; материальные биологические;

3.       самосохранение; интересы;

4.       власть; успех; причастность.

Вопрос 5. Назовите идеальные варианты оплаты труда.

1.       оплата по времени;

2.       оплата по результатам труда;

3.       оплата по времени; оплата по результатам труда;

4.       оплата по желания работающего.

Задание 25

Вопрос 1. Сколько способов для социализации работника используются на практике?

1.       три;

2.       два;

3.       четыре;

4.       пять.

Вопрос 2. Что необходимо для перерастания противоречия в конфликтную ситуацию?

1.       значительность ситуации; наличие препятствия; которое воздвигает один из оппонентов на пути к достижению  целей

другим; повышение личной или групповой терпимости к возникающему препятствию; хотя бы у одной стороны.

2.       нежелание идти на компромисс; уход руководителя от разрешения противоречия.

3.       значительность ситуации; наличие препятствия; которое воздвигает один из оппонентов на пути к достижению  целей

другим; повышение личной или групповой терпимости к возникающему препятствию; хотя бы у одной стороны. Нежелание идти на

компромисс; уход руководителя от разрешения противоречия;

4.       непримиримость сторон; игнорирование интересов сторон.

 

Вопрос 3. Дайте современное представление о конфликте.

1.       конфликт= противоречие + конфликтная ситуация;

2.       конфликт= конфликтная ситуация + инцидент;

3.       конфликт=противоречия + инцидент;

4.       конфликт=противоречия не разрешенные в течение времени.

Вопрос 4. Сколько существует видов конфликтов?

1.       два;

2.       три;

3.       пять;

4.       семь.

Вопрос 5. Сколько этапов включает в себя метод картографии конфликта?

1.       два;

2.       три;

3.       пять;

4.       шесть.

Стоимость работ:
Практическая работа - 50 рублей
Контрольная работа - 50 рублей
Тест - 40 рублей, Онлайн тест 40-150 рублей.

Выполняем на заказ курсовые работы и рефераты.

Оплатить работу вы можете с помощью:
1) Яндекс деньги
Номер кошелька: 410011476293023
Способы пополнения яндекс денег можете посмотреть здесь: https://money.yandex.ru/prepaid/

Терминалы приема денег в г. Вологде можете посмотреть здесь:
http://money.yandex.ru/list.xml?t=map&ll=39.878773,59.199144&spn=0.511551,0.176111&z=11&methods=4
2) Webmany
3) МТС, БИЛАЙН, МЕГАФОН
4) RBK-Money
и другие варианты, для заказа работы пишите на e-mail: imei-35@yandex.ru или icq. icq можно найти по e-mail.
Работа высылается на указанный вами e-mail адрес по возможности сразу после оплаты, обычно не более суток.

При заказе работы напишите в письме её название и  скопируйте первые 3 вопроса с сайта или ссылку страницы с работой в текст письма. Если вы при этом оплатили работу, укажите в письме способ оплаты и дату оплаты.

Если вам нужна работа, которой нет на сайте, напишите на e-mail: imei-35@yandex.ru название дисциплины и первые три вопроса, мы постараемся вам помочь и найти работу, стоимость при этом бдет составлять от 40 до 150 рублей.