« Предыдущая часть
…ку;
Вариант 2. 30 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
Вариант 3. 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 80 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
Вариант 4. 40 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
Вариант 5. 33 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.


Вопрос № 88. В каких случаях размер удержаний из заработной может доходить до 70 процентов?

Вариант 1. удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ;
Вариант 2. удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
Вариант 3. удержания из заработной платы при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
Вариант 4. удержания из заработной платы при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 89. В случае направления в служебную командировку работодатель не обязан возмещать работнику…

Вариант 1. расходы по проезду;
Вариант 2. расходы по найму жилого помещения;
Вариант 3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
Вариант 4. иные расходы, произведенные работником без ведома работодателя;
Вариант 5. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.


Вопрос № 90. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период ………….. перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
Вариант 1. шесть учебных месяцев;
Вариант 2. десять учебных месяцев;
Вариант 3. пять учебных месяцев;
Вариант 4. восемь учебных месяцев;
Вариант 5. четыре учебных месяцев.


Вопрос № 91. Трудовая дисциплина - это:

Вариант 1. точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве;
Вариант 2. совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
Вариант 3. соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;
Вариант 4. совокупность прав и обязанностей работника;
Вариант 5. совокупность прав и обязанностей работодателя.


Вопрос № 92. В течении какого срока действует дисциплинарное взыскание:

Вариант 1. в течение шести месяцев;
Вариант 2. в течение одного года, если работник не подвергался новому;
Вариант 3. в течение одного года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
Вариант 4. в течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
Вариант 5. в течение одного года, если работник  подвергался новому.


Вопрос № 93. Материальная ответственность бывает следующего вида:

Вариант 1. солидарная;
Вариант 2. государственная;
Вариант 3. административная;
Вариант 4. уголовная;
Вариант 5. всех вышеперечисленных видов.
Вопрос № 94. Обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на производстве возложены на:

Вариант 1. профсоюзный комитет;
Вариант 2. работника;
Вариант 3. администрацию предприятия;
Вариант 4. администрацию органов местного самоуправления;
Вариант 5. Министерство Труда РФ.


Вопрос № 95. Полная материальная ответственность наступает  в следующем случае:

Вариант 1. по распоряжению администрации предприятия;
Вариант 2. когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;
Вариант 3. если стоимость испорченного имущества превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда;
Вариант 4. если стоимость испорченного имущества  не превышает месячный заработок работника;
Вариант 5. если стоимость испорченного имущества  не превышает средний годовой заработок работника.


Вопрос № 96. В каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника?

Вариант 1. в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
Вариант 2. в случаях нормального хозяйственного риска;
Вариант 3. в случаях крайней необходимости;
Вариант 4. в случаях необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
Вариант 5. во всех вышеперечисленных случаях.


Вопрос № 97. Государственное управление охраной труда осуществляется…

Вариант 1. непосредственно Правительством Российской Федерации;
Вариант 2. по поручению Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти по труду;
Вариант 3. по поручению Правительства Российской Федерации другими федеральными органами исполнительной власти;
Вариант 4. непосредственно работодателем;
Вариант 5. всеми, перечисленными в п.п.1,2,3.


Вопрос № 98. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

Вариант 1. руководитель организации;
Вариант 2. все работники организации, в том числе ее руководитель;
Вариант 3. работники организации, работающие с электроприборами;
Вариант 4. работники организации, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Вариант 5. работники организации, переводимые на другую работу.


Вопрос № 99. Какие категории работников проходят  обязательное психиатрическое освидетельствование?

Вариант 1. осуществляющие виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
Вариант 2. работающие в условиях повышенной опасности;
Вариант 3. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
Вариант 4. перечисленные в п.п. 1 и 2;
Вариант 5. лечебно-профилактических и детских учреждений


Вопрос № 100. Кто гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Вариант 1. работодатель;
Вариант 2. государство;
Вариант 3. отраслевое министерство;
Вариант 4. совет трудового коллектива;
Вариант 5. представители профсоюза.


Вопрос № 101. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами (какими лицами?)…

Вариант 1. работники, выполняющие работу по трудовому договору;
Вариант 2. студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
Вариант 3. лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
Вариант 4. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Вариант 5. все вышеперечисленные.


Вопрос № 102. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) не обязан:

Вариант 1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
Вариант 2. в тот же день выплатить работнику причиненный ущерб;
Вариант 3. сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
Вариант 4. обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;
Вариант 5. немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.


Вопрос № 103. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее…

Вариант 1. трех человек;
Вариант 2. четырех человек;
Вариант 3. пяти человек;
Вариант 4. семи  человек;
Вариант 5. девяти человек.


Вопрос № 104. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение…

Вариант 1. трех дней;
Вариант 2. пяти дней;
Вариант 3. пятнадцати дней;
Вариант 4. десяти дней;
Вариант 5. семи дней


Вопрос № 105. Сколько времени хранится акт произвольной формы вместе с материалами расследования несчастного случая?

Вариант 1. в течение 5 лет;
Вариант 2. в течение 15 лет;
Вариант 3. в течение 25 лет;
Вариант 4. в течение 45 лет;
Вариант 5. в течение 75 лет.


Вопрос № 106. Все трудовые споры по спорящим субъектам делятся на …

Вариант 1. индивидуальные и коллективные;
Вариант 2. споры о применении Трудового законодательства;
Вариант 3. споры о применении коллективных и индивидуальных договоров и соглашений;
Вариант 4. споры об установлении новых условий труда и быта;
Вариант 5. споры об изменении существующих условий труда и быта.


Вопрос № 107. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются…

Вариант 1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
Вариант 2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
Вариант 3. самозащита работниками трудовых прав;
Вариант 4. все перечисленные в п.п. 1, 2 и 3;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 108. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют…

Вариант 1. специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;
Вариант 2. органы федеральной инспекции труда;
Вариант 3. федеральные органы исполнительной власти;
Вариант 4. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Вариант 5. органы местного самоуправления.


Вопрос № 109. Кем утверждается Положение о федеральной инспекции труда?

Вариант 1. Государственной Думой;
Вариант 2. Правительством Российской Федерации;
Вариант 3. Министерством труда;
Вариант 4. Конституцией РФ;
Вариант 5. ТК РФ.


Вопрос № 110. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

Вариант 1. обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
Вариант 2. обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Вариант 3. обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Вариант 4. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 111. Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности не имеют право:

Вариант 1. беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
Вариант 2. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
Вариант 3. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
Вариант 4. устанавливать размер премий и надбавок работникам предприятия;
Вариант 5. отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.


Вопрос № 112. Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать…

Вариант 1. Конституцию Российской Федерации;
Вариант 2. трудовое законодательство;
Вариант 3. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
Вариант 4. нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц органов федеральной инспекции труда;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 113. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют…

Вариант 1. бюджетные организации;
Вариант 2. любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Вариант 3. негосударственные организации;
Вариант 4. кооперативы;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 114. Государственная инспекция труда в течение  ………… со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Вариант 1. пяти дней;
Вариант 2. десяти дней;
Вариант 3. пятнадцати дней;
Вариант 4. двадцати дней;
Вариант 5. тридцати дней.


Вопрос № 115. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих юрисдикционных органах:

Вариант 1. комиссиями по трудовым спорам и судами;
Вариант 2. профсоюзом;
Вариант 3. народным судом;
Вариант 4. трудовым арбитражем;
Вариант 5. работодателем.




Вопрос № 116. Исковой срок для обращения работника в КТС установлен:

Вариант 1. месячный срок с момента, когда работник  узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Вариант 2. 2 -дневный срок с момента, когда работник  узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Вариант 3. трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Вариант 4. 10-дневный срок;
Вариант 5. двухмесячный срок с момента, когда работник  узнал или должен был узнать о нарушении своего права.


Вопрос № 117. Обжалование решения КТС в народном суде  может быть совершено:

Вариант 1. в месячный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
Вариант 2. в 2-недельный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
Вариант 3. в 10-дневный срок со дня получения копии решения КТС;
Вариант 4. в 3-дневный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
Вариант 5. обжалованию не подлежит.


Вопрос № 118. За защитой нарушенного права обратиться в КТС имеет право:

Вариант 1. работник;
Вариант 2. администрация;
Вариант 3. профорган;
Вариант 4. законные представители несовершеннолетнего;
Вариант 5. все вышеперечисленные лица.


Вопрос № 119. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит…

Вариант 1. немедленному исполнению;
Вариант 2. исполнению в 2-недельный срок с момента решения;
Вариант 3. исполнению в 3-дневный срок с момента решения;
Вариант 4. исполнению в 5-дневный срок с момента решения;
Вариант 5. исполнению в 10-дневный срок с момента решения.


Вопрос № 120. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу…

Вариант 1. установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
Вариант 2. заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;
Вариант 3. заключения, изменения и выполнения соглашений;
Вариант 4. в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;
Вариант 5. все вышеперечисленное.
Вопрос № 121. Какой этап является обязательным в порядке разрешения коллективного трудового спора?

Вариант 1. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
Вариант 2. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
Вариант 3. обращение в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора;
Вариант 4. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
Вариант 5. верные ответы в п.п. 3 и 4.


Вопрос № 122. Примирительная комиссия создается в срок до ….…. с момента начала коллективного трудового спора.

Вариант 1. пяти рабочих дней;
Вариант 2. трех рабочих дней;
Вариант 3. 10 рабочих дней;
Вариант 4. 15 рабочих дней;
Вариант 5. одной недели.


Вопрос № 123. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до ………..  с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

Вариант 1. пяти рабочих дней;
Вариант 2. трех рабочих дней;
Вариант 3. 10 рабочих дней;
Вариант 4. 15 рабочих дней;
Вариант 5. одной недели.


Вопрос № 124. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до ………..  дней со дня его создания.

Вариант 1. пяти рабочих дней;
Вариант 2. трех рабочих дней;
Вариант 3. 10 рабочих дней;
Вариант 4. 15 рабочих дней;
Вариант 5. одной недели.

Вопрос № 125. Что указывается в решении об объявлении забастовки?

Вариант 1. перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
Вариант 2. дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;
Вариант 3. наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
Вариант 4. предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки;
Вариант 5. все вышеперечисленное.

 

Стоимость работ:
Практическая работа - 50 рублей
Контрольная работа - 50 рублей
Тест - 40 рублей, Онлайн тест 40-150 рублей.

Выполняем на заказ курсовые работы и рефераты.

Оплатить работу вы можете с помощью:
1) Яндекс деньги
Номер кошелька: 410011476293023
Способы пополнения яндекс денег можете посмотреть здесь: https://money.yandex.ru/prepaid/

Терминалы приема денег в г. Вологде можете посмотреть здесь:
http://money.yandex.ru/list.xml?t=map&ll=39.878773,59.199144&spn=0.511551,0.176111&z=11&methods=4
2) Webmany
3) МТС, БИЛАЙН, МЕГАФОН
4) RBK-Money
и другие варианты, для заказа работы пишите на e-mail: imei-35@yandex.ru или icq. icq можно найти по e-mail.
Работа высылается на указанный вами e-mail адрес по возможности сразу после оплаты, обычно не более суток.

При заказе работы напишите в письме её название и  скопируйте первые 3 вопроса с сайта или ссылку страницы с работой в текст письма. Если вы при этом оплатили работу, укажите в письме способ оплаты и дату оплаты.

Если вам нужна работа, которой нет на сайте, напишите на e-mail: imei-35@yandex.ru название дисциплины и первые три вопроса, мы постараемся вам помочь и найти работу, стоимость при этом бдет составлять от 40 до 150 рублей.