3. от времени и степени необходимости;
4. от складывающихся отношений; стиля руководства и размеров организации.
Вопрос 2. Назовите наиболее распространенные методы первичного отбора персонала в организацию.
1. анализ анкетных данных; тестирование; экспертиза почерка;
2. анкетирование; собеседование; рекомендация;
3. протекция; тестирование; экспертная оценка;
4. собеседование; тестирование; рекомендация.
Вопрос 3. Назовите наиболее распространенные форы собеседований.
1. «один на один»;
2. проблемное и поэтапное собеседование;
3. биографические; ситуационные и критериальные собеседования;
4. детализация; предварительное собеседование.
Вопрос 4. Сколько стадий включает в себя собеседование по отбору на работу?
1. четыре;
2. шесть;
3. пять;
4. две.
Вопрос 5. Когда следует проводить оценку кандидата по результатам собеседования?
1. непосредственно после собеседования;
2. на следующий день после собеседования;
3. после решения руководства принять кандидата на работу;
4. после подробного анализа анкетных данных кандидата.
Задание 23
Вопрос 1. Чем достигается высокопроизводительная работа в организации?
1. высокими навыками персонала;
2. подбором кадров и уровнем его профессионализма;
3. подбором кадров; сменой кадров; повышением квалификации кадров;
4. целеустремленностью и высокой требовательностью руководства.
Вопрос 2. Сколько случаев, являющихся основанием для подготовки кадров вы знаете?
1. два;
2. четыре;
3. три;
4. шесть;
5. пять.
Вопрос 3. Назовите формы инвестиции в человеческий капитал.
1. расходы на образование; на здравоохранение; на мобильность на перемещение рабочей силы;
2. расходы на, расходы на переподготовку и подготовку кадров;
3. инвестиции в обучение персонала и создание благоприятного социального климата;
4. расходы на подбор персонала и рекламную деятельность.
Вопрос 4. Сколько сфер повышения квалификации Вы знаете?
1. три;
2. две;
3. четыре;
4. пять.
Вопрос 5. Сколько общеобразовательных программ Вы знаете?
1. три;
2. четыре;
3. пять;
4. шесть.
Задание 24
Вопрос 1. На каких основных понятиях основаны современные теории мотивации?
1. требовательность и трудолюбие;
2. заинтересованность и стиль руководства;
3. организационная культура и потребность;
4. потребность и вознаграждение.
Вопрос 2. На какие виды делит потребности Маслоу?
1. потребность самовыражение и потребность реализации возможностей;
2. первичные и вторичные;
3. потребность в безопасности и физиологические потребности;
4. социальные потребности и экономические.
Вопрос 3. Сколько существует рекомендаций для удовлетворения социальных потребностей?
1. четыре;
2. три;
3. пять;
4. шесть.
Вопрос 4. Какие потребности определяют поведение человека по Клелланду?
1. успех; старание; физиологические;
2. безопасность; материальные биологические;
3. самосохранение; интересы;
4. власть; успех; причастность.
Вопрос 5. Назовите идеальные варианты оплаты труда.
1. оплата по времени;
2. оплата по результатам труда;
3. оплата по времени; оплата по результатам труда;
4. оплата по желания работающего.
Задание 25
Вопрос 1. Сколько способов для социализации работника используются на практике?
1. три;
2. два;
3. четыре;
4. пять.
Вопрос 2. Что необходимо для перерастания противоречия в конфликтную ситуацию?
1. значительность ситуации; наличие препятствия; которое воздвигает один из оппонентов на пути к достижению целей
другим; повышение личной или групповой терпимости к возникающему препятствию; хотя бы у одной стороны.
2. нежелание идти на компромисс; уход руководителя от разрешения противоречия.
3. значительность ситуации; наличие препятствия; которое воздвигает один из оппонентов на пути к достижению целей
другим; повышение личной или групповой терпимости к возникающему препятствию; хотя бы у одной стороны. Нежелание идти на
компромисс; уход руководителя от разрешения противоречия;
4. непримиримость сторон; игнорирование интересов сторон.
Вопрос 3. Дайте современное представление о конфликте.
1. конфликт= противоречие + конфликтная ситуация;
2. конфликт= конфликтная ситуация + инцидент;
3. конфликт=противоречия + инцидент;
4. конфликт=противоречия не разрешенные в течение времени.
Вопрос 4. Сколько существует видов конфликтов?
1. два;
2. три;
3. пять;
4. семь.
Вопрос 5. Сколько этапов включает в себя метод картографии конфликта?
1. два;
2. три;
3. пять;
4. шесть.
Стоимость работ:
Практическая работа - 50 рублей
Контрольная работа - 50 рублей
Тест - 40 рублей, Онлайн тест 40-150 рублей.
Выполняем на заказ курсовые работы и рефераты.
Оплатить работу вы можете с помощью:
1) Яндекс деньги
Номер кошелька: 410011476293023
Способы пополнения яндекс денег можете посмотреть здесь: https://money.yandex.ru/prepaid/
Терминалы приема денег в г. Вологде можете посмотреть здесь:
http://money.yandex.ru/list.xml?t=map&ll=39.878773,59.199144&spn=0.511551,0.176111&z=11&methods=4
2) Webmany
3) МТС, БИЛАЙН, МЕГАФОН
4) RBK-Money
и другие варианты, для заказа работы пишите на e-mail: imei-35@yandex.ru или icq. icq можно найти по e-mail.
Работа высылается на указанный вами e-mail адрес по возможности сразу после оплаты, обычно не более суток.
При заказе работы напишите в письме её название и скопируйте первые 3 вопроса с сайта или ссылку страницы с работой в текст письма. Если вы при этом оплатили работу, укажите в письме способ оплаты и дату оплаты.
Если вам нужна работа, которой нет на сайте, напишите на e-mail: imei-35@yandex.ru название дисциплины и первые три вопроса, мы постараемся вам помочь и найти работу, стоимость при этом бдет составлять от 40 до 150 рублей.