…br>1.    кастовость;
2.    монополизм, замкнутость, иерархия, стратификация, подчинение индивидов, привилегии;
3.    бюрократизм;
4.    лидерство;
5.    деспотизм.
Задание 24.
Вопрос 1. Сколько идеальных типов хозяйственной организации можно выделить?
1.    четыре;
2.    пять;
3.    шесть;
4.    три;
5.    два.
Вопрос 2. Перечислите идеальные типы хозяйственной организации.
1.    бригада;
2.    община, корпорация, ассоциация;
3.    фирма;
4.    фабрика;
5.    мануфактура;
Вопрос 3. Что понимается под общиной, как хозяйственной организацией?
1.    историческая общность людей;
2.    неформальное единство;
3.    традиционная ячейка общества;
4.    коллективное хозяйство;
5.    общность на внутренних связях, объединенная по территориальному или кровнородственному признаку
Вопрос 4. Определите понятие "корпорация".
1.    функциональное единство людей;
2.    многоступенчатая иерархия;
3.    замкнутая организация на менее тесных и более профессиональных связях;
4.    организация трудовой жизни;
5.    союз собственников.
Вопрос 5. Дайте краткое определение понятия "ассоциация".
1.    относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и собственность;
2.    объединение единомышленников;
3.    профессиональное объединение;
4.    творческий союз;
5.    корпоративная структура.
Задание 25.
Вопрос 1. Сколько основных блоков целесообразно выделить в проблематике трудовых отношений?
1.    четыре;
2.    три;
3.    две;
4.    одну;
5.    пять.
Вопрос 2. Как называются основные блоки в проблематике труда и отношений?
1.    экономика труда;
2.    проблемы трудового контроля и проблемы занятости;
3.    социология труда;
4.    теория трудовых отношений;
5.    практика трудовых отношений.
Вопрос 3. С чем связаны действия по установлению трудового контроля?
1.    с хронометражем трудового процесса;
2.    с трудовой дисциплиной;
3.    с режимом труда и отдыха;
4.    с условиями распределения работы и воспроизводстве специфического трудового порядка;
5.    с повышением квалификации.
Вопрос 4. Кому принадлежит заслуга создания первой научной теории управления?
1.    Г. Форду;
2.    Э.Мэйо;
3.    Ф.Тейлору;
4.    Д.Вудворду;
5.    Х.Браверману;
Вопрос 5. Назовите основные принципы организации труда по Ф. Тейлору.
1.    административный контроль;
2.    увеличение темпов труда;
3.    увеличение рабочего времени;
4.    сокращение непроизводительных расходов;
5.    авторитарный контроль, детальная специализация труда, сдельная оплата.
Задание 26.
Вопрос 1. В чем состоит практическое воплощение принципов тейлоризма в деятельности автомобильного магната Г. Форда?
1.    в специализации трудовых операций;
2.    в соединении авторитарного научного управления с технологией конвейерного производства;
3.    в механизации трудовых операций;
4.    в принудительном режиме работы;
5.    в деквалификации исполнителей.
Вопрос 2. Кто является автором концепции "человеческих отношений"?
1.    Г. Форд;
2.    Ф. Тейлор;
3.    Э. Мэйо;
4.    Д. Вудворд;
5.    Х. Браверман
Вопрос 3. Сколько основных составляющих в новой философии управления?
1.    три;
2.    четыре;
3.    пять;
4.    две;
5.    шесть.
Вопрос 4. Назовите основные составляющие новой философии управления.
1.    экономика и демократизация;
2.    иерархия управленческих структур;
3.    промышленная эстетика;
4.    концепция группового сотрудничества, гуманизации труда, демократизации управления;
5.    самостоятельность и ответственность исполнителей.
Вопрос 5. На что нацеливает концепция группового сотрудничества?
1.    на совмещение профессий;
2.    на приспособление техники рабочему;
3.    на улучшение производственной среды;
4.    на преодоление отчуждения;
5.    на трудовое взаимодействие, кооперацию и сотрудничество, благоприятную психологическую атмосферу.
Задание 27.
Вопрос 1. Как называются дифференцированные формы найма по отношению к разным группам занятых?
1.    дифференциация найма;
2.    стабилизация занятости;
3.    реализация продвижения;
4.    сегментация рынка труда;
5.    соблюдение справедливости;
Вопрос 2. В чем суть концепции "двойственного рынка труда" П. Дерингера и М. Пиоре?
1.    выделение преимуществ;
2.    определение непривилегированных групп ;
3.    в выделении первичного и вторичного сегментов;
4.    стратификация занятости;
5.    стабилизация занятости;
Вопрос 3. На какие части стратифицируется социологами рынок труда?
1.    ядро и периферию;
2.    условия труда и оплаты;
3.    постоянные и временные работники;
4.    работающие полное и неполное время;
5.    скрытые формы безработицы.
Вопрос 4. Кратко опишите модель сегментированного рынка труда по Ч. Лидбитеру.
1.    занятые полное время;
2.    ядро, периферия, краткосрочные, долгосрочные безработные;
3.    занятые неполное время;
4.    самостоятельные работники;
5.    активно ищущие работу.
Вопрос 5. Кратко опишите базовую модель рынка труда "гибкой фирмы" Дж. Аткинсон.
1.    постоянные работники полного рабочего дня;
2.    функциональная адаптация работников;
3.    группы первичного рынка труда;
4.    ядро, первая и вторая периферийные группы, внешняя периферия;
5.    работники численной адаптации.
Задание 28.
Вопрос 1. Кто из экономистов и социологов первым обратил внимание на существование вынужденной безработицы?
1.    К. Маркс;
2.    А. Смит;
3.    Дж. Кейнс;
4.    Дж. Милль;
5.    Ж.Сэй.
Вопрос 2. Чем вызывается вынужденная безработица?
1.    поведением работодателей;
2.    поведением безработного;
3.    социально - экономическими условиями;
4.    несовершенством законов о труда;
5.    невозможностью получить работу при желании работать.
Вопрос 3. Кто из экономистов и социологов раскрывает социальные механизмы, определяющие способы заполнения рабочих мест?
1.    Дж. Кейнс;
2.    М. Грановеттер;
3.    Дж. Милль;
4.    К. Эрроу;
5.    Дж. Стиглер.
Вопрос 4. Как называется концепция М. Грановеттера, раскрывающая механизм альтернативных социальных механизмов заполнения рабочих мест?
1.    оптимизация форм занятости;
2.    элепирические исследования рынка труда;
3.    прямые обращения к работодателю;
4.    концепция социальных связей;
5.    поиск неформальных источников информации.
Вопрос 5. С чем связан особый фактор структурирования предложений труда?
1.    с культурой труда;
2.    с личными способностями;
3.    с профессиональной ориентацией;
4.    с индивидуальными особенностями работодателя;
5.    со статусными позициями индивида.
 
Задание 29.
Вопрос 1. Как рассматриваются классы в отношении к производству А. Смитом, Ж. Сэем и Дж. Миллем?
1.    собственники;
2.    финансовые дельцы;
3.    как персонификация капитала, труда и земли;
4.    владельцы капиталов;
5.    особые группы людей.
Вопрос 2. Что образует социальную структуру общества?
1.    социальное неравенство;
2.    неравный доступ к ресурсам;
3.    положение человека в обществе;
4.    привилегии;
5.    совокупность отношений дифференцированных социальных групп.
Вопрос 3. Определите понятие "статус".
1.    продвижение в должности;
2.    положение в обществе;
3.    положение человека в иерархии;
4.    позиции в экономике;
5.    наследственный титул.
Вопрос 4. С помощью каких критериев фиксируется экономическая стратификация?
1.    экономического статуса;
2.    размер доходов, уровень жизни, масштаб собственности, масштаб производственного капитала;
3.    экономического расслоения;
4.    социального статуса;
5.    должностного положения.
Вопрос 5. Какую оценку может получить экономический статус?
1.    качественную;
2.    экономическую;
3.    социальную;
4.    количественную;
5.    политическую.
Задание 30.
Вопрос 1. Как называется стремление к изменению своего положения в социальной структуре?
1.    продвижение в должности;
2.    социальная мобильность;
3.    горизонтальное продвижение;
4.    вертикальное продвижение;
5.    восходящая мобильность.
Вопрос 2. С чем связаны понятия " закрытость " или "открытость общества?
1.    со свободным продвижением по ступеням иерархии;
2.    с ограниченным характером продвижения;
3.    с замкнутостью общественных групп;
4.    с характером социальной мобильности;
5.    с открытостью общественных групп общества.
Вопрос 3. Сколько способов стратификационного анализа в социологии труда?
1.    пять;
2.    три;
3.    четыре;
4.    два;
5.    шесть.
Вопрос 4. По каким позициям осуществляется стратификационный анализ?
1.    по условиям труда;
2.    по уровню образования;
3.    по уровню квалификации;
4.    по оплате и социальным льготам;
5.    по позициям в обществе, мировоззрению, по типам действия.
Вопрос 5. Какой подход в стратификационном анализе использовал Р.Миллс?
1.    аналитический;
2.    событийный;
3.    институциональный;
4.    культурологический;
5.    меритократический принцип;