Трудовое право тест, количество вопросов - 125.

Вопрос № 1. Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?

Вариант 1. предмет правового регулирования;
Вариант 2. метод правового регулирования;
Вариант 3. круг однородных общественных отношений;
Вариант 4. общественно-трудовые отношения;
Вариант 5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.


Вопрос № 2. Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права?

Вариант 1. предмет правового регулирования;
Вариант 2. метод правового регулирования;
Вариант 3. круг однородных общественных отношений;
Вариант 4. общественно-трудовые отношения;
Вариант 5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.


Вопрос № 3. Что понимается под отраслью права?

Вариант 1. различия в характере и содержании общественных отношений;
Вариант 2. общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду;
Вариант 3. такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования;
Вариант 4. социальные связи по его применению;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 4. Что является объектами правового регулирования?

Вариант 1. живой труд, его организация и условия;
Вариант 2. живой труд;
Вариант 3. организация труда;
Вариант 4. условия труда;
Вариант 5. нет правильного ответа


Вопрос № 5. Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда?

Вариант 1. выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда;
Вариант 2. выполнение индивидуально-конкретного задания;
Вариант 3. изготовление конечной продукции;
Вариант 4. выполнение отдельных производственных операций;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 6. Какой характер носят трудовые отношения?

Вариант 1. волевой;
Вариант 2. произвольный;
Вариант 3. свободный;
Вариант 4. ненормированный;
Вариант 5. добровольно-принудительный.


Вопрос № 7. В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений?

Вариант 1. удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе;
Вариант 2. содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны;
Вариант 3. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду;
Вариант 4. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность добывать средства существования;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 8. Что занимает главенствующее место среди локальных норм трудового права?

Вариант 1. трудовой распорядок;
Вариант 2. должностная инструкция;
Вариант 3. коллективный договор;
Вариант 4. штатное расписание;
Вариант 5. испытательный срок.


Вопрос № 9. Что такое императивные нормы трудового права?

Вариант 1. нормы, предоставляющие субъектам возможность регулировать их поведение по своему усмотрению;
Вариант 2. нормы, которые выражаются в виде либо запрета, либо предписания;
Вариант 3. нормы, которые приобретают силу общеобязательного правила лишь после того, когда они получат подтверждение в локальных правовых актах или нормативных соглашениях;
Вариант 4. нормы, которые устанавливают желательные образцы поведения;
Вариант 5. таких норм не существует.


Вопрос № 10. Что в совокупности составляет метод трудового права?

Вариант 1. договорный характер установления трудовых правоотношений;
Вариант 2. особый режим выполнения взаимных обязательств;
Вариант 3. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда;
Вариант 4. зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле соблюдения трудового законодательства;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 11. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Общей части трудового права?

Вариант 1. основные трудовые права и обязанности (правоотношения);
Вариант 2. устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;
Вариант 3. рабочее время и время отдыха;
Вариант 4. организация труда всех работников в целом;
Вариант 5. перечисленные в п.п. 1 и 4.


Вопрос № 12. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Особенной части трудового права?

Вариант 1. основные трудовые права и обязанности (правоотношения);
Вариант 2. устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;
Вариант 3. рабочее время и время отдыха;
Вариант 4. организация труда всех работников в целом;
Вариант 5. перечисленные в п.п. 2 и 3.


Вопрос № 13. Что имеет высшую юридическую силу на территории РФ?

Вариант 1. Конституция РФ;
Вариант 2. Федеральные законы;
Вариант 3. подзаконные акты;
Вариант 4. локальные нормативные акты;
Вариант 5. международные договоры.


Вопрос № 14. Когда введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ?

Вариант 1. с 1 марта 2002 г.;
Вариант 2. с 1 января 2002 г.;
Вариант 3. с 1 февраля 2002 г.;
Вариант 4. с 30 декабря 2001 г.;
Вариант 5. с 25 июля 2002 г.


Вопрос № 15. На сколько подгрупп можно разделить подзаконные акты?

Вариант 1. на две;
Вариант 2. на три;
Вариант 3. на четыре;
Вариант 4. на пять;
Вариант 5. на шесть.


Вопрос № 16. Что относится к локальным нормативным актам?

Вариант 1. Правила внутреннего трудового распорядка;
Вариант 2. Положения о премировании;
Вариант 3. соглашения по вопросам охраны труда;
Вариант 4. должностные инструкции;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 17. Чем определяется содержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)?

Вариант 1. закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;
Вариант 2. гарантиями этих прав и обязанностей;
Вариант 3. ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;
Вариант 4. все вышеперечисленное;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 18. Каким не может быть ограничение трудовой правосубъектности?

Вариант 1. частичным;
Вариант 2. временным;
Вариант 3. полным;
Вариант 4. на определенный срок;
Вариант 5. на право занимать определенные должности.


Вопрос № 19. Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?

Вариант 1. формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;
Вариант 2. другие виды доходов своих работников;
Вариант 3. дополнительные отпуска;
Вариант 4. сокращенный рабочий день и иные льготы;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 20. С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?

Вариант 1. с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
Вариант 2. с момента признания предприятия банкротом;
Вариант 3. с момента исключения предприятия из Государственного реестра;
Вариант 4. с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
Вариант 5. нет правильного ответа.

Вопрос № 21. Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации?

Вариант 1. два;
Вариант 2. три;
Вариант 3. один;
Вариант 4. не более двух;
Вариант 5. неограниченное количество.
Вопрос № 22. Какие условия запрещается включать в трудовые договоры (контракты)?

Вариант 1. ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;
Вариант 2. улучшающие положение работников по сравнению с законодательством,
Вариант 3. касающиеся заработной платы;
Вариант 4. касающиеся отпусков;
Вариант 5. касающиеся системы премирования работников.


Вопрос № 23. Какой максимальный  срок действия коллективного договора?

Вариант 1. 1 год;
Вариант 2. 2 года;
Вариант 3. 3 года;
Вариант 4. 4 года;
Вариант 5. 5 лет.


Вопрос № 24. За какие нарушения устанавливают юридическую ответственность должностных лиц, представляющих в договоре работодателя?

Вариант 1. за уклонение от участия в переговорах;
Вариант 2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;
Вариант 3. за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров;
Вариант 4. за все, вышеперечисленные нарушения;
Вариант 5. юридическая ответственность не устанавливается ни при каких нарушениях.


Вопрос № 25. Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне?

Вариант 1. генеральное;
Вариант 2. региональное;
Вариант 3. отраслевое (межотраслевое);
Вариант 4. территориальное;
Вариант 5. иное.


Вопрос № 26. Сколько возможных уровней заключения соглашений установило действующее законодательство?

Вариант 1. два;
Вариант 2. три;
Вариант 3. четыре;
Вариант 4. пять;
Вариант 5. шесть.


Вопрос № 27. В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров?

Вариант 1. ст. 46;
Вариант 2. ст. 47;
Вариант 3. ст. 48;
Вариант 4. ст. 49;
Вариант 5. ст. 50.


Вопрос № 28. По скольким направлениям осуществляется правовое регулирование занятости?

Вариант 1. по двум;
Вариант 2. по трем;
Вариант 3. по четырем;
Вариант 4. по пяти;
Вариант 5. по шести.


Вопрос № 29. Что включает в себя правовой статус безработного?

Вариант 1. определение понятия безработного;
Вариант 2. его права и обязанности;
Вариант 3. социальные гарантии и компенсации, предоставляемые при потере работы;
Вариант 4. все вышеперечисленное;
Вариант 5. такого статуса нет.


Вопрос № 30. Какая работа не может считаться подходящей?

Вариант 1. если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
Вариант 2. если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
Вариант 3. если предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина за 2 последних месяца по последнему месту работы;
Вариант 4. для граждан, впервые ищущих работу - оплачиваемая работа, включая работу временного характера, отвечающая требованиям законодательства о труде, независимо от того, требует она или не требует предварительной подготовки;
Вариант 5. все, перечисленные в п.п. 1, 2, 3.


Вопрос № 31. В какой статье ТК РФ говорится единовременной выплате среднего заработка сразу за три месяца?

Вариант 1. ст. 178;
Вариант 2. ст. 179;
Вариант 3. ст. 180;
Вариант 4. ст. 181;
Вариант 5. ст. 182;


Вопрос № 32. Какая статья ТК РФ дает определение трудового договора?

Вариант 1. ст. 56;
Вариант 2. ст. 77;
Вариант 3. ст. 68;
Вариант 4. ст. 75;
Вариант 5. ст. 98;


Вопрос № 33. Кто может выступать стороной трудового договора?

Вариант 1. любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться;
Вариант 2. юридическое лицо;
Вариант 3. коллективные предприниматели (партнеры);
Вариант 4. физические лица;
Вариант 5. все вышеперечисленные.


Вопрос № 34. Какое условие не относится к обязательным условиям трудового договора?

Вариант 1. взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте;
Вариант 2. установление трудовой функции рабочего или служащего;
Вариант 3. соглашение о сроке действия договора;
Вариант 4. определение момента начала работы;
Вариант 5. условия оплаты труда.


Вопрос № 35. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе?

Вариант 1. на следующий рабочий день после вступления договора в силу;
Вариант 2. не позднее трех дней после вступления договора в силу;
Вариант 3. в течение недели после вступления договора в силу;
Вариант 4. в течение двух недель после вступления договора в силу;
Вариант 5. в течение месяца после вступления договора в силу.


Вопрос № 36. Когда трудовой договор считается заключенным?

Вариант 1. когда стороны договорились по всем обязательным его условиям;
Вариант 2. когда стороны договорились по всем факультативным его условиям;
Вариант 3. когда стороны устно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
Вариант 4. когда стороны письменно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
Вариант 5. когда стороны письменно договорились по всем обязательным его условиям.


Вопрос № 37. В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?

Вариант 1. ст. 56;
Вариант 2. ст. 64;
Вариант 3. ст. 68;
Вариант 4. ст. 85;
Вариант 5. ст. 108;
Вопрос № 38. Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?

Вариант 1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Вариант 2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Вариант 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Вариант 4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Вариант 5. все вышеперечисленные.


Вопрос № 39. Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

Вариант 1. трудовая книжка;
Вариант 2. паспорт;
Вариант 3. производственная характеристика;
Вариант 4. рекомендательные письма;
Вариант 5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.


Вопрос № 40. В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в письменной форме?

Вариант 1. не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Вариант 2. не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Вариант 3. не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
Вариант 4. не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;
Вариант 5. не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.


Вопрос № 41. Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?

Вариант 1. для беременных женщин;
Вариант 2. для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Вариант 3. для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
Вариант 4. для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Вариант 5. для лиц, принимаемых на работу по объявлению.


Вопрос № 42. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…

Вариант 1. 14 дней;
Вариант 2. 10 дней;
Вариант 3. 3 дня;
Вариант 4. неделю;
Вариант 5. 5 дней.


Вопрос № 43. Какая статья ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора без согласия работника?

Вариант 1. ст. 64;
Вариант 2. ст. 73;
Вариант 3. ст. 84;
Вариант 4. ст. 96;
Вариант 5. ст. 118.


Вопрос № 44. Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…

Вариант 1. за один месяц;
Вариант 2. за три месяца;
Вариант 3. за два месяца;
Вариант 4. за четыре месяца;
Вариант 5. за две недели.


Вопрос № 45. На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?

Вариант 1. до трех месяцев;
Вариант 2. до двух месяцев;
Вариант 3. до одного месяца;
Вариант 4. до одного года;
Вариант 5. до двух недель.


Вопрос № 46. Что означает прекращение трудового договора?

Вариант 1. отстранение от работы;
Вариант 2. увольнение работника;
Вариант 3. недопущение к работе;
Вариант 4. перечисленное в п. 1, 3;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 47. На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?

Вариант 1. на три вида;
Вариант 2. на четыре вида;
Вариант 3. на два вида;
Вариант 4. на пять видов;
Вариант 5. на шесть видов.


Вопрос № 48. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:

Вариант 1. есть указанное в законе основание увольнения;
Вариант 2. есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;
Вариант 3. соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
Вариант 4. есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекращения трудового договора;
Вариант 5. есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;


Вопрос № 49. Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?

Вариант 1. ст. 80;
Вариант 2. ст. 71;
Вариант 3. ст. 81;
Вариант 4. ст. 82;
Вариант 5. ст. 83.


Вопрос № 50. Когда администрация обязана выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и произвести полный расчет?

Вариант 1. в течение 3-х дней после увольнения;
Вариант 2. в день увольнения;
Вариант 3. за 1 день до увольнения;
Вариант 4. за 3 дня до увольнения;
Вариант 5. в течение недели после увольнения;


Вопрос № 51. Выдается ли выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника?

Вариант 1. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией законодательства о труде;
Вариант 2. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией коллективного договора;
Вариант 3. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией трудового договора;
Вариант 4. никогда не выдается;
Вариант 5. при наличии причин, указанных в п.п. 1, 2 и 3.


Вопрос № 52. Какая статья ТК РФ дает определение рабочего времени?

Вариант 1. ст. 83;
Вариант 2. ст. 71;
Вариант 3. ст. 91;
Вариант 4. ст. 102;
Вариант 5. ст. 96.


Вопрос № 53. В чем заключается основная задача правового регулирования рабочего времени?

Вариант 1. установление в централизованном порядке жестких норм рабочего времени;
Вариант 2. установление числа рабочих дней в неделю;
Вариант 3. установление продолжительности рабочего времени в сутки;
Вариант 4. установление продолжительности труда;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 54. Чему равна предельная нормальная продолжительность рабочего времени?

Вариант 1. 40 часов в неделю;
Вариант 2. 42 часа в неделю;
Вариант 3. 38 часов в неделю;
Вариант 4. 36 часов в неделю;
Вариант 5. 24 часа в неделю.


Вопрос № 55. Какая статья ТК РФ ввела понятие «неполное рабочее время»?

Вариант 1. ст. 76;
Вариант 2. ст. 85;
Вариант 3. ст. 93;
Вариант 4. ст. 104;
Вариант 5. ст. 238.


Вопрос № 56. Какое время по закону считается «ночным»?

Вариант 1. с 23 часов до 6 часов;
Вариант 2. с 24 часов до 6 часов;
Вариант 3. с 22 часов до 6 часов;
Вариант 4. с 22 часов до 8 часов;
Вариант 5. с 23 часов до 7 часов;


Вопрос № 57. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за …

Вариант 1. одну неделю до введения их в действие;
Вариант 2. две недели до введения их в действие;
Вариант 3. два месяца до введения их в действие;
Вариант 4. один месяц до введения их в действие;
Вариант 5. 10 дней до введения их в действие.


Вопрос № 58. Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может превышать…

Вариант 1. одного квартала
Вариант 2. двух кварталов;
Вариант 3. одного года;
Вариант 4. двух лет;
Вариант 5. одного месяца.


Вопрос № 59. В скольких случаях работодателем производится привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника?

Вариант 1. в двух;
Вариант 2. в трех;
Вариант 3. в пяти;
Вариант 4. в четырех;
Вариант 5. в шести.


Вопрос № 60. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

Вариант 1. 48 часов в год;
Вариант 2. 90 часов в год;
Вариант 3. 180 часов в год;
Вариант 4. 120 часов в год;
Вариант 5. 240 часов в год.


Вопрос № 61. Что из нижеперечисленного не относится к времени отдыха?

Вариант 1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
Вариант 2. ежедневный (междусменный) отдых;
Вариант 3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Вариант 4. нерабочие праздничные дни;
Вариант 5. время нетрудоспособности (больничный).


Вопрос № 62. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

Вариант 1. 48 часов;
Вариант 2. 42 часов;
Вариант 3. 38 часов;
Вариант 4. 36 часов;
Вариант 5. 56 часов.



Вопрос № 63. Работникам могут быть предоставлены  следующие виды перерывов:

Вариант 1. для отдыха и питания;
Вариант 2. между производственными операциями;
Вариант 3. для занятия производственной гимнастикой;
Вариант 4. перерыв на кормление ребенка;
Вариант 5. все перечисленные виды перерывов.


Вопрос № 64. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:

Вариант 1. ТК РФ;
Вариант 2. Конституцией РФ;
Вариант 3. По согласованию сторон;
Вариант 4. По распоряжению  администрации;
Вариант 5. Локальными нормативными актами.


Вопрос № 65. «Совмещение профессий» обозначает:

Вариант 1. работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями;
Вариант 2. работник в рамках одного предприятия выполняет разную работу в разное время;
Вариант 3. работник в рамках одного предприятия выполняет  работы по двум или нескольким специальностям в рамках установленного рабочего времени;
Вариант 4. работник выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамка одного предприятия, но в разных структурных подразделениях;
Вариант 5. работник состоит в трудовых отношениях с разными структурными подразделениями одного предприятия.


Вопрос № 66. Кому предоставляются ежегодные дополнительные отпуска?

Вариант 1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Вариант 2. работникам, имеющим особый характер работы;
Вариант 3. работникам с ненормированным рабочим днем;
Вариант 4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Вариант 5. всем вышеперечисленным.


Вопрос № 67. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются…

Вариант 1. время фактической работы;
Вариант 2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
Вариант 3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Вариант 4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Вариант 5. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.


Вопрос № 68. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается…

Вариант 1. время фактической работы в соответствующих условиях;
Вариант 2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
Вариант 3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Вариант 4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Вариант 5. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.


Вопрос № 69. Когда у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы?

Вариант 1. по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации;
Вариант 2. по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации;
Вариант 3. по истечении года непрерывной работы в данной организации;
Вариант 4. по истечении пяти месяцев непрерывной работы в данной организации;
Вариант 5. в любое время, когда работник захочет.


Вопрос № 70. Когда работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, утверждается график отпусков?

Вариант 1. не позднее, чем за месяц до наступления календарного года
Вариант 2. не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;
Вариант 3. не позднее, чем за неделю до наступления календарного года;
Вариант 4. в течение двух недель после наступления календарного года;
Вариант 5. в течение недели после наступления календарного года;


Вопрос № 71. Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией?

Вариант 1. беременным женщинам;
Вариант 2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
Вариант 3. работникам, занятым на тяжелых работах;
Вариант 4. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Вариант 5. всем вышеперечисленным.




Вопрос № 72. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны:

Вариант 1. до 14 календарных дней в году;
Вариант 2. до 60 календарных дней в году;
Вариант 3. до 5 календарных дней в году;
Вариант 4. до 35 календарных дней в году;
Вариант 5. столько, сколько запросит.


Вопрос № 73. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляются:

Вариант 1. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
Вариант 2. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Вариант 3. одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
Вариант 4. отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
Вариант 5. всем вышеперечисленным.


Вопрос № 74. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью…

Вариант 1. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;
Вариант 2. 56 (в случае многоплодной беременности - 70) календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов - 70, при рождении двух или более детей - 86) календарных дней после родов;
Вариант 3. 70 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 90, при рождении двух или более детей - 120) календарных дней после родов;
Вариант 4. 86 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;
Вариант 5. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 80 (в случае осложненных родов - 96, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.


Вопрос № 75. Какая статья ТК РФ устанавливает отпуска работникам, усыновившим ребенка?

Вариант 1. ст. 256;
Вариант 2. ст. 257;
Вариант 3. ст. 258;
Вариант 4. ст. 267;
Вариант 5. ст. 277;


Вопрос № 76. Размеры заработной платы устанавливаются следующим способом:

Вариант 1. по согласованию сторон;
Вариант 2. законом установлен минимальный размер заработной платы;
Вариант 3. по усмотрению администрации;
Вариант 4. по желанию работника;
Вариант 5. по согласованию сторон, но не ниже установленного  законом минимального размера заработной платы.


Вопрос № 77. Методом установления заработной платы является:

Вариант 1. государственное нормирование;
Вариант 2. издание приказа о ставке по данной должности;
Вариант 3. подписание договора на выполнение работ с указание размера оплаты;
Вариант 4. согласование с Министерством труда РФ;
Вариант 5. все вышеперечисленные.


Вопрос № 78. Минимальная заработная представляет собой:

Вариант 1. максимальный предел, выше которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;
Вариант 2. минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;
Вариант 3. основу для начисления пособий по безработице;
Вариант 4. среднюю заработную плату работников;
Вариант 5. основу для исчисления налогов.


Вопрос № 79. Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается:

Вариант 1. ТК РФ;
Вариант 2. Конституцией РФ;
Вариант 3. Федеральным законом;
Вариант 4. подзаконным актом;
Вариант 5. локальным нормативным актом.


Вопрос № 80. Тариф—это:

Вариант 1. заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени  при условии выполнения нормы труда;
Вариант 2. оплата труда при условии выполнения нормы труда;
Вариант 3. система оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;
Вариант 4. оплата труда  по итогам выполненной работы;
Вариант 5. все вышеперечисленное.




Вопрос № 81. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать…

Вариант 1. 30 процентов от общей суммы заработной платы;
Вариант 2. 50 процентов от общей суммы заработной платы;
Вариант 3. 20 процентов от общей суммы заработной платы;
Вариант 4. 33 процентов от общей суммы заработной платы;
Вариант 5. 40 процентов от общей суммы заработной платы.


Вопрос № 82. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:

Вариант 1. за последние шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,6;
Вариант 2. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;
Вариант 3. исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
Вариант 4. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 27,6;
Вариант 5. за последние два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,6;.


Вопрос № 83. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее…

Вариант 1. недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
Вариант 2. двухнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
Вариант 3. трехнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
Вариант 4. месяца со дня подачи работодателю соответствующих документов;
Вариант 5. 3 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов.


Вопрос № 84. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются

Вариант 1. органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
Вариант 2. Правительством Российской Федерации;
Вариант 3. органами местного самоуправления;
Вариант 4. администрацией предприятия;
Вариант 5. коллективным договором.



Вопрос № 85. Могут ли быть пересмотрены нормы труда?

Вариант 1. да, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
Вариант 2. да, в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
Вариант 3. да, при достижении высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест;
Вариант 4. верные ответы в п.п. 1 и 3;
Вариант 5. верные ответы в п.п. 1 и 2.


Вопрос № 86. Если работник не может получить заработную плату в месте работы, начисленные денежные суммы по его просьбе:

Вариант 1. пересылаются ему;
Вариант 2. выдаются по доверенности другому лицу;
Вариант 3. депонируются;
Вариант 4. может перечисляться на указанный им лицевой счет в отделения Сбербанка;
Вариант 5. все вышеперечисленные.


Вопрос № 87. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать…

Вариант 1. 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работни… Продолжение »